Курсовая работа по специальности Государственное и муниципальное управление. Тема: Кадры местного самоуправления

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты планирование и прогнозирование потребностей в кадрах местного  самоуправления 5

1.1 Кадровое планирование в органах местного самоуправления 5

1.2 Особенности формировании кадрового состава и кадровой работы на муниципальной службе 7

2 Исследование принципов планирование и прогнозирование потребностей в кадрах местного самоуправления на примере Липецкой области 13

2.1 Анализ кадровой политики органов местного самоуправления 13

2.2 Анализ потребности в кадрах местного самоуправления на примере Липецкой области 16

3 Рекомендации по планированию и прогнозированию кадров органов местного самоуправления 19

3.1 Проблемы планирования потребности в кадрах  органов местного самоуправления 19

3.2 Перспективы планирования и прогнозирования потребности в кадрах органов местного самоуправления 23

Заключение 28

Список использованной литературы 30

 

Введение 

Местное самоуправление как уровень публичной власти наиболее приближено к населению. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы органов муниципальной власти, которые в наибольшей мере ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности, а также на наиболее полную реализацию созидательного потенциала самоорганизации и самоуправления всех членов местного сообщества. Это актуализирует задачу формирования качественно нового кадрового состава муниципальной службы. 

Несмотря на увеличение численности муниципальных служащих в связи с административной реформой и реализацией Федеральных законов от 6 октября 2003 года № 1Э1-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», все еще низкими остаются показатели эффективности развития муниципальных образований. 

Муниципальные образования большинства регионов страны остро нуждаются в квалифицированных кадрах муниципальной службы. Статистика показывает, что 71,5% муниципальных служащих имеют высшее образование, 24,8% - среднее специальное и 3,7% - общее среднее. К ноябрю 2008 г. в целом по Российской Федерации только 39,8 тыс. муниципальных служащих (12,1% от общего числа) прошли повышение квалификации, а более 90 тыс. муниципальных служащих этого не осуществили. Средний возраст муниципального служащего составляет 45 лет. Количество лиц в возрасте до 30 лет увеличилось с 13 до 15%, при этом доля лиц старше 50 лет увеличилась с 26 до 32%, муниципальные служащие старше 60 лет составляют 6%. В стране наблюдается негативная тенденция «провала середины» [11, с. 24].

Целью курсовой работы является планирование и прогнозирование потребностей в кадрах местного самоуправления. Задачи исследования:

рассмотреть сущность планирования и прогнозирования кадров органов местного самоуправления;

проанализировать кадры органов местного самоуправления на примере Липецкой области;

выявить проблемы планирования и прогнозирования в кадрах в органах местного самоуправления;

перспективы планирования кадров органов местного самоуправления.

Объектом исследования являются органы местного самоуправления и их кадровый состав в условиях реформирования муниципальных образований и развития муниципальной службы. 

Предметом исследования выступают социально-экономические процессы формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления; методы, принципы, факторы и условия повышения уровня его развития. 

Теоретической и методологической основой являются основные положения, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных авторов в области реформирования и развития органов местного самоуправления, в частности, формирования и развития кадрового потенциала. Курсовое исследование проводилось на основе комплексного системного подхода. С целью анализа взаимовлияния отдельных составляющих структуры кадрового потенциала применены методы логического, экономико-математического и системного анализа. 

  • Курсовая работа по специальности Государственное и муниципальное управление. Тема: Кадры местного самоуправления
  • Код работы: work-000203
  • 163 руб.